El abono de la paga extra de 2012 y otras mejoras en el personal municipal recogidas en el Presupuesto de 2016

10 May, 2016 | Ayuntamiento, Política | 0 Comentarios

La devolución de la paga extra de 2012 supone enmendar una injusticia cometida por el gobierno central y que quiso hacer pagar a los empleados públicos por los recortes y el coste de la crisis”, destaca el concejal responsable del Área de Personal y Régimen Interno, Nicolás Jorge Hernández, quien agradece a todos los sindicatos (UGT, CC.OO., CGT, Intersindical Canaria y CGS) el talante y afán constructivo habido en las las mejoras conseguidas durante la mesa general de negociación celebrada el pasado mes en la que hubo unanimidad en los temas referentes al apartado de Personal y al capítulo 1 de ‘Gastos de Personal’ que finalmente se incluyeron en el Presupuesto General de 2016 aprobado el pasado Pleno Ordinario del 28 de abril.

Además de la devolución de la mencionada paga extra de 2012 a l@s trabajadores/as municipales que en su momento fue abolida por el Gobierno central, el Presupuesto General también recoge una mejora en cuanto a la asignación de los trabajadores y los puestos de trabajo que desarrollan, ajustándose así más a la realidad del organigrama administrativo municipal. Concretamente, dice el concejal, “se ha incorporado la subida del 1% de todas la retribuciones establecida en los Presupuestos Generales del Estado para este año y que ya adelantó el área de Personal el pasado mes de enero”.

Otros aspectos que se han recogido en el Presupuesto son algunos de los complementos de especial responsabilidad reclamados por las centrales sindicales a los que la Concejalía de Personal y Régimen Interno se comprometió incorporar durante los Presupuestos de 2016 y 2017. También, comenta Nicolás Jorge, se acordó actualizar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para valorar adecuadamente las funciones de cada puesto laboral con los ajustes retributivos que correspondan, así como la negociación y aprobación durante 2016 de un Reglamento de Productividad que permita la asignación de este complemento de manera más adecuada, y la aprobación del acuerdo marco con el personal funcionario.

Nicolás Jesús Jorge Hernández 3

Durante el presente ejercicio de 2016 se contempla cubrir las plazas vacantes necesarias para sacar listas de reserva y cubrir interinamente el puesto de arquitecto funcionario y de un técnico jurídico para seguridad y orden público”, aseguró Nicolás Jorge.